Người Chăm Sóc Phụ cấp

người chăm sóc 
Phụ cấp

Trợ cấp người chăm sóc là 62.10 £ một tuần để giúp bạn nhìn sau khi một người có nhu cầu chăm sóc đáng kể.

Bạn không cần phải được liên quan đến, hoặc sống với người bạn chăm sóc.
Bạn phải là 16 hoặc hơn và dành ít nhất 35 giờ một tuần chăm sóc cho họ.
Trợ cấp người chăm sóc phải chịu thuế. Nó cũng có thể ảnh hưởng đến lợi ích khác của bạn.

Những gì bạn sẽ nhận được

Bạn có thể nhận được £ 62.10 một tuần người chăm sóc phụ cấp.
Bạn cũng có thể yêu cầu bồi thường lợi ích khác, ví dụ như một lợi ích thu nhập liên quan đến và Pension tín dụng.
 
Làm thế nào bạn đang trả tiền
Bạn có thể chọn thanh toán hoặc hàng tuần trước, hoặc mỗi 4 hoặc 13 tuần.
Tất cả các quyền lợi, lương hưu và trợ cấp được trả vào tài khoản, ví dụ như tài khoản ngân hàng của bạn.
Ảnh hưởng đến lợi ích khác
Bất kỳ lợi ích phương tiện thử nghiệm bạn nhận được sẽ được giảm bởi cùng một số tiền bạn nhận được từ Trợ cấp người chăm sóc. Điêu nay bao gôm: 
  • Phúc lợi nhà ở
  • Hỗ trợ thu nhập
  • thu nhập dựa trên Phụ cấp Người Tìm Việc
  • Tín dụng lương hưu
  • tín dụng phổ 
Một số tiền thêm (gọi là "cao cấp người chăm sóc ') sẽ được đưa vào tính toán lợi ích phương tiện thử nghiệm của bạn.
Bạn cũng có thể đủ điều kiện cho một Giảm Thuế Hội ​​Đồng.
Tác dụng trên các lợi ích của người bạn chăm sóc cho
Trợ cấp người chăm sóc có thể ảnh hưởng đến lợi ích của người bạn chăm sóc, nếu họ có được một phí bảo hiểm tàn tật nặng với bất kỳ những lợi ích: 
  • thu nhập dựa trên Phụ cấp Người Tìm Việc
  • Hỗ trợ thu nhập
  • Việc làm thu nhập liên quan đến hỗ trợ và Trợ cấp
  • Phúc lợi nhà ở 
phí bảo hiểm tàn tật nghiêm trọng của họ sẽ dừng lại nếu bạn nhận Trợ cấp người chăm sóc cho chăm sóc chúng. Nếu họ thành công, tín dụng Pension thêm của mình (đối với người khuyết tật nặng) cũng sẽ dừng lại.
Nó cũng có thể ảnh hưởng đến việc giảm thuế Hội ​​đồng của họ. Liên lạc với các hội đồng địa phương của người bạn chăm sóc để tìm hiểu xem điều này ảnh hưởng đến họ.
quyền cơ bản
Bạn không thể bình thường được 2 lợi ích thu nhập thay thế (ví dụ như phụ cấp người chăm sóc và Pension nhà nước) với nhau.
Đây được gọi là "quy tắc lợi ích chồng chéo '. Nếu bạn không thể trả Trợ cấp người chăm sóc vì nguyên tắc này, bạn có 'quyền cơ bản "để Phụ cấp người chăm sóc thay thế.
Điều này có thể có nghĩa là bạn có thể nhận được: 
  • phí bảo hiểm chăm sóc trong Hỗ trợ phụ cấp và thu nhập Người Tìm Việc
  • số tiền thêm cho những người chăm sóc tại Pension tín dụng
  • các yếu tố chăm sóc trong Universal Credit 
Pension Nhà nước của bạn
Thông thường, mỗi tuần bạn nhận Trợ cấp người chăm sóc hoặc các quyền cơ bản bạn cũng nhận được: 
  • Các khoản tín dụng bảo hiểm quốc gia
  • đóng góp để bổ sung State Pension của bạn 
Chăm sóc cho nhiều hơn một người
 
Bạn chỉ có thể được trả tiền cho Trợ cấp người chăm sóc một lần mỗi tuần. Bạn sẽ không được trả tiền nhiều hơn nếu bạn chăm sóc nhiều hơn một người.

Đủ điều kiện

Bạn
Bạn có thể có thể có được Trợ cấp người chăm sóc nếu tất cả những điều sau đây được áp dụng: 
  • bạn 16 tuổi hoặc trên
  • bạn dành ít nhất 35 giờ một tuần chăm sóc người
  • đã ở Anh, Scotland và xứ Wales cho ít nhất 2 trong 3 năm qua
  • bạn thường sống ở Anh, Scotland và xứ Wales, hoặc bạn sống ở nước ngoài như một thành viên của lực lượng vũ trang
  • bạn không có trong giáo dục toàn thời gian hoặc học tập cho 21 giờ một tuần hoặc nhiều hơn
  • bạn kiếm được không nhiều hơn £ 110 một tuần (sau khi trừ thuế, quan tâm chi phí trong khi bạn đang ở nơi làm việc và 50% những gì bạn phải trả vào lương hưu của bạn) - không được tính lương hưu là lợi tức. 
Những người bạn chăm sóc cho
Những người bạn chăm sóc cho phải đã được một trong những lợi ích: 
  • Thanh toán độc lập cá nhân (PIP) thành phần cuộc sống hàng ngày
  • Người khuyết tật sinh hoạt (DLA) - giữa hoặc tốc độ chăm sóc cao nhất
  • Attendance Phụ cấp
  • Trợ cấp tham dự liên tục bằng hoặc cao hơn mức tối đa bình thường với một chấn thương nghiệp Benefit tật, hoặc cơ bản (đầy đủ ngày) tỷ lệ với một chiến tật Pension
  • Thanh toán Độc lập Lực lượng vũ trang (AFIP)
Share by: